Evaluaciones en una Empresa -Evaluaci贸n de Desempe帽o - Mart铆nez y Asociados

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Evaluaciones en una Empresa -Evaluaci贸n de Desempe帽o - Mart铆nez y Asociados
Evaluaciones de la empresa

Una tasaci贸n es un archivo oficial entregado por un tasador que cree el valor y la calidad de un producto. Un tasador realiza un informe tras un examen y an谩lisis explicados de la propiedad.

G茅neros de votaciones de compa帽铆as

Comandado por auditores

Esta es una evaluaci贸n abreviada que necesita menos datos y tambi茅n inspecciones por la parte del evaluador. Los datos se recopilan por norma general de manera oral o de ficheros.

Tasaciones expertos

Estimaciones de propiedad personal como impuestos a la propiedad, donaciones, ventas de seguros, reclamos por da帽os y distribuci贸n justa.

Evaluaciones de sostenibilidad

Son esenciales para el cumplimiento de la legislaci贸n de cada pa铆s, singularmente en materia ambiental, popular y econ贸mica.

Evaluaciones de desempe帽o laboral

Estas evaluaciones son primordiales para saber el desempe帽o de los trabajadores. Asisten en la toma de resoluciones respecto a la promoci贸n, la conservaci贸n del trabajo, la transferencia y la fijaci贸n de sueldos. Estas evaluaciones asimismo brindan retroalimentaci贸n sobre el accionar de los inferiores. Esta informaci贸n asistencia en la capacitaci贸n, reconociendo las capacidades de los trabajadores, sus brechas y su desarrollo. Asimismo juegan un papel esencial en el consejos a los inferiores. Asimismo da un concepto del accionar de los usados.

驴Para qu茅 exactamente se emplea la evaluaci贸n de desempe帽o?

Los objetivos de las evaluaciones de desempe帽o son:

  • Hacer y sostener un desempe帽o satisfactorio.
  • Contribuir al desarrollo y avance de los usados por medio de programas de capacitaci贸n y administraci贸n.
  • Buen comprensi贸n de los inferiores.
  • Orientaci贸n del usado hacia el trabajo
  • Hacer m谩s simple una compensaci贸n justa fundamentada en entrevistas y t茅cnicas de actuaci贸n.
  • D茅 informaci贸n sobre el tama帽o.
La evaluaci贸n del trabajo de la gente es una caracter铆stica habitual de las compa帽铆as. Las evaluaciones efectuadas tienen la posibilidad de ser estructuradas formalmente o un desarrollo informal. A lo largo de las evaluaciones, se desarrollan puntos cualitativos y cuantitativos del desempe帽o laboral. La evaluaci贸n del desempe帽o significa valorar la proporci贸n de trabajo y esfuerzo que la persona hizo y el resultado no se valora. Las revisiones de desempe帽o dan un concepto de las fortalezas y debilidades de un usado. La evaluaci贸n del trabajo es la proporci贸n de ganancias que la organizaci贸n consigue de la asignaci贸n de trabajo y establece la escala salarial, al tiempo que la evaluaci贸n del desempe帽o valora la calidad del trabajo efectuado por el usado.

El contenido a valorar ha de ser decidido por la compa帽铆a antes de la aprobaci贸n del programa. Esto se hace examinando el trabajo. Las evaluaciones asisten al empleador a entender y progresar a su usado.

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