Evaluaciones de desempeño laboral

Estas evaluaciones de desempeño son primordiales para saber el desempeño de los trabajadores. Asisten en la toma de resoluciones respecto a la promoción, la conservación del trabajo, la transferencia y la fijación de sueldos. Estas evaluaciones asimismo brindan retroalimentación sobre el accionar de los inferiores. Esta información asistencia en la capacitación, reconociendo las capacidades de los trabajadores, sus brechas y su desarrollo. Asimismo juegan un papel esencial en el consejos a los inferiores. Asimismo da un concepto del accionar de los usados.

¿Para qué exactamente se emplea la evaluación de desempeño?

Los objetivos de las evaluaciones de desempeño son:

• Hacer y sostener un desempeño satisfactorio.
• Contribuir al desarrollo y avance de los usados por medio de programas de capacitación y administración.
• Buen comprensión de los inferiores.
• Orientación del usado hacia el trabajo
• Hacer más simple una compensación justa fundamentada en entrevistas y técnicas de actuación.
• Dé información sobre el tamaño.

La evaluación del trabajo de la gente es una característica habitual de las compañías. Las evaluaciones efectuadas tienen la posibilidad de ser estructuradas formalmente o un desarrollo informal. A lo largo de las evaluaciones, se desarrollan puntos cualitativos y cuantitativos del desempeño laboral. La evaluación del desempeño significa valorar la proporción de trabajo y esfuerzo que la persona hizo y el resultado no se valora. Las revisiones de desempeño dan un concepto de las fortalezas y debilidades de un usado. La evaluación del trabajo es la proporción de ganancias que la organización consigue de la asignación de trabajo y establece la escala salarial, al tiempo que la evaluación del desempeño valora la calidad del trabajo efectuado por el usado.

El contenido a valorar ha de ser decidido por la compañía antes de la aprobación del programa. Esto se hace examinando el trabajo. Las evaluaciones asisten al empleador a entender y progresar a su usado.