Como hacer una descripci贸n de puestos de una empresa - Mart铆nez y Asociados

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Como hacer una descripci贸n de puestos de una empresa - Mart铆nez y Asociados

descripci贸n del trabajo

Una descripci贸n de puesto digna de redundancia es la descripci贸n anal铆tica de las primordiales especificaciones de un puesto organizativo.

La descripci贸n del puesto se puede usar, entre otras muchas cosas, para la evaluaci贸n del puesto en s铆 (asignando un peso relativo a otros, comunmente para conseguir rangos salariales) y para la selecci贸n de personal (la descripci贸n del puesto es un factor).

Unas partes de la descripci贸n de un trabajo

El contenido de las especificaciones de puestos cambia seg煤n la literatura y la pr谩ctica, tal como entre las compa帽铆as. La redacci贸n ha de ser clara, f谩cil y tambi茅n indudable y puede integrar particularmente:

T铆tulo y prop贸sito

Una descripci贸n del trabajo en los dos casos tiene dentro el t铆tulo del trabajo. Tiende a ser un t茅rmino gen茅rico, como jefe o gerente. Asimismo describa para qu茅 exactamente es precisamente el papel: el prop贸sito del trabajo.

Organigrama

Clasificaci贸n de cargos en la organizaci贸n de la compa帽铆a. Ya que un papel siempre y en todo momento est谩 en contexto, se describen las relaciones con otros permisos en la organizaci贸n, como se expone en un organigrama. Esto en general hace referencia al papel al que tiene relaci贸n, por norma general el supervisor. Si esta es una descripci贸n del trabajo de un gerente, entonces se帽ala qu茅 funcionalidades (directas o indirectas) se asignan al liderazgo y cu谩les son las responsabilidades y poderes.

descripci贸n del trabajo

  • Prop贸sito (labor primordial) del trabajo: tareas de administraci贸n, tareas preparadas y tareas personales. Las primordiales ocupaciones similares con el trabajo se cuentan paso a paso, tal es as铆 que se logre realizar una descripci贸n mucho m谩s descriptiva de las ocupaciones. Adem谩s de esto, se hablan de y describen las ocupaciones secundarias.
  1. Capacidades de comunicaci贸n: Capacidades de comunicaci贸n oral y redactada y / o lenguas extranjeras.
  2. Capacidades sociales: qu茅 esenciales son las capacidades de contacto, diplomacia y persuasi贸n.
  3. Especificaciones personales: qu茅 peculiaridades personales se precisan, considere por poner un ejemplo: confiabilidad, discreci贸n, representatividad, lealtad, perseverancia, enfoque en los desenlaces.
  4. Independencia: a qu茅 nivel debes tomar resoluciones y solucionar inconvenientes. Si se les deja soliciar asiste para otros. Si hay presupuesto propio, espacio para ideas, etc茅tera.

Requisitos para el titular.

Una descripci贸n del trabajo de manera frecuente se帽ala los requisitos para el trabajo.

Conciencia

Qu茅 capacitaci贸n, entendimientos, capacidades y experiencia concretas (a qu茅 nivel) se precisan para efectuar el trabajo. Qu茅 entendimientos organizativos se necesitan.

Relaci贸n con otras 谩reas.

La descripci贸n del puesto se帽alar谩 qui茅n y a qu茅 nivel (internos y externos) se sostendr谩n los contactos. Asimismo puede nombrar la continuidad (de forma anual, semanal) y la extensi贸n (redactada, oral) de los contactos.

Opciones de capacitaci贸n

Criterios de desempe帽o / puntos de medici贸n para medir los est谩ndares de desempe帽o aguardados

Informaci贸n sobre la organizaci贸n de los objetivos (por servirnos de un ejemplo, lista de distribuci贸n, siguiente verificaci贸n, firmas)

Consideraciones sobre la descripci贸n del trabajo

Tienen que formar parte la gente causantes de dise帽ar una descripci贸n del puesto. La preparaci贸n frecuenta completarse con las firmas del constructor, el due帽o de la obra y su supervisor. Las especificaciones de puestos solo tienen que perdurar mientras que reflejen la verdad, en tanto que describen un estado instant谩neo.

Las especificaciones de puestos expertos brindan orientaci贸n sobre las esperanzas de desempe帽o que brindan al supervisor y al titular del puesto una base objetiva para la evaluaci贸n del desempe帽o. Se usan para elaborar concretes de requisitos.

Una parte del contrato de trabajo es su descripci贸n precripta legalmente. Su contenido es en buena medida id茅ntico al de la descripci贸n del puesto, en las ocupaciones, con lo que esta 煤ltima se emplea con frecuencia como base del contrato de trabajo.

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