Las personas que son novedosas en un negocio o trabajo de forma frecuente no tienen experiencia y no están familiarizadas con el nuevo entorno de trabajo, los procedimientos, el equipo,…
Mes: mayo 2021

Desarrollar un programa de mantenimiento del ISO 9001 - Martínez y Asociados
Implementar un sistema ISO 9001 supone un gran esfuerzo. No obstante, todos estos esfuerzos pueden representar un cambio importante para una empresa de cantidad a calidad. Y podría asegurar que…

Desarrollando habilidades de Liderazgo - Martínez y Asociados
Capacidades personales La primera área que examinamos tiene relación a los atributos personales. Es una mezcla de conocimiento, experiencia y habilidades, encapsulado en el enfoque, el accionar del líder. En…

Storytelling el gran motivador para las personas - Martínez y Asociados
En un mundo de datos, los hechos y las cifras están a la orden del día en las llamadas de ventas, asambleas de usados, juntas directivas y asambleas políticas. Comúnmente,…

El Control de Asistencia de Personal - Martínez y Asociados
Registrar el tiempo y la asistencia es la función clave de cualquier sistema de administración de personal. Los trabajadores se ocupan de sueldo y las nóminas se preparan con base…

Porque son importantes los trofeos y placas - Martínez y Asociados
Muchas viviendas tienen una vitrina con los logros de la familia manifestados en trofeos y medallas. Algunas personas que glorifican semejantes logros aun crean mesas y gabinetes con apariencia de…

Incentivos no monetarios como estrategia para motivar a los empleados - Martínez y Asociados
Los programas de incentivos y los beneficios no monetarios pueden tener una enorme influencia en las actitudes, lo que paralelamente debería progresar los desenlaces. Puede sugerir a los empleados el…

Que es la inteligencia emocional - Martínez y Asociados
El intelecto sensible o generalmente conocida como IE es un área parcialmente nueva de la psicología. La inteligencia sensible indica la capacidad de un individuo para entrar, influir y terminar…

Selección de Personal de Generación X y Milenians - Martínez y Asociados
Equilibrio trabajo-vida. Horas de trabajo flexibles. Mision corporativa. ¿Cuál es el punto de centrarse en estos temas de contratación no tradicionales? Dos letras: X y también Y. La Generación X…

Liderando los cambios estratégicos Parte 2 - Martínez y Asociados
El líder a nivel operativo. En todas las organizaciones, excepto en las mucho más pequeñas, el líder va a tener poco contacto regular con los empleados operativos. Sin embargo, esto…