La formación de People Analytics se enfoca en enseñar a los profesionales a cómo utilizar datos y análisis para tomar decisiones estratégicas relacionadas con el talento humano en las organizaciones. Esta formación, permite a los participantes comprender y utilizar métricas y análisis para mejorar la gestión del talento y el rendimiento organizacional.

En Martínez y Asociados, grupo consultor que ofrece soluciones integrales en materias de recursos humanos, somos especialistas en consultoría estratégica de Recursos Humanos, nuestro objetivo es auditar, asesorar y conducir a las empresas hacia el cambio.

Por ello, creemos  firmemente en la continua formación en nuevas tecnologías. Este mes de septiembre vamos a realizar una formación de People Analytics de forma presencial por videoconferencia.

¿A quién va dirigido?

1.     Profesionales de recursos humanos. Toda persona relacionada con este ámbito que quiera adquirir habilidades en análisis de datos para respaldar la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.

2.     Analistas de datos. Personas con experiencia en análisis de datos que sesean aplicar sus habilidades en el contexto de recursos humanos y ayudar a las organizaciones a comprender mejor el rendimiento y el comportamiento de su personal.

3.     Gerentes de talento. Aquellos responsables de la gestión y desarrollo de talento en una organización, que desean utilizar datos y análisis para identificar áreas de mejora, tomar decisiones informadas sobre la contratación y retención de empleados, y diseñar estrategias de desarrollo y capacitación efectivas.

4.      Consultores de gestión. Todos aquellos profesionales que brindan servicios de consultoría a organizaciones en el área de recursos humanos y desean ampliar sus conocimientos y habilidades en el análisis de datos para ofrecer soluciones más sólidas y basadas en evidencias.

¿Qué beneficios tiene esta formación?

1.     Toma de decisiones basada en datos. Permitirá tomar decisiones más informadas y respaldadas por la evidencia, en lugar
de depender únicamente de la intuición o experiencia.

2.     Mejora de la gestión del talento. Podrás identificar patrones y tendencias relacionadas con el rendimiento, la satisfacción y la retención de los empleados. Esto ayuda a las organizaciones a comprender mejor a su personal y tomar medidas para mejorar la gestión del talento.

3.      Identificación de áreas de mejora. El análisis de datos permite identificar áreas de mejora en la gestión del talento y rendimiento organizacional. Al analizar métricas y KPIs, se pueden identificas brechas y oportunidades de
mejora, lo que permite estrategias más efectivas.

4.     Predicción de comportamientos y resultados. Esto permite a las organizaciones anticiparse a problemas y tomar medidas preventivas para mitigar riesgos.

5.     Comunicación efectiva de los resultados. Esta formación también enseña técnicas de visualización de datos, lo que permite presentar los resultados del análisis de manera clara y efectiva.

6.     Mayor eficiencia y eficacia en la gestión del talento. A utilizar datos y análisis para tomar decisiones relacionadas con el talento humano, las organizaciones pueden optimizar sus procesos de reclutamiento, selección, desarrollo y retención de empleados.

En resumen, la formación de People Analytics ofrece una serie de beneficios clave para las organizaciones, como la toma de decisiones basadas en datos, la identificación de patrones y tendencias, la mejora de la retención de talento, la eficiencia en la contratación, la mejora de la productividad y el rendimiento, y la toma de decisiones estratégicas más informadas.

Por tanto, invertir en esta formación puede ser altamente beneficioso para las empresas en términos de gestión de talento y el desarrollo de los empleados.

Si quieres solicitar información acerca de este curso, escríbenos a comunicacion@martineyasociados.es
estaremos encantados de atenderte. Más información sobre la formación aquí

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