Beneficios del 360º

Enfoque en el desarrollo de competencias críticas.

Identifica fortalezas sobre las que construir.

Muestra el impacto de tu estilo de liderazgo.

Muestra posibles gaps no conocidos.

Vincula creencias arraigadas y comportamiento.

Muestra el alineamiento del equipo directivo.

Características del TLC

Mide Competencias de Liderazgo Críticas.

Evalúa Sistemas de Creencias y Presunciones.

Apunta al Nivel de Desarrollo (LDF).

Estructura los Resultados; de un modo que aporta de inmediato oportunidades clave para el desarrollo profundo del liderazgo (conciencia / ego).

Escala de Eficacia del Liderazgo

¿Estoy satisfecho/a con la calidad del liderazgo que él/ella muestra?

¿Él/Ella es el tipo de líder que uno debería aspirar a convertirse?

¿Él/Ella es un excelente modelo de líder?

¿Su liderazgo ayuda a su organización a prosperar?

En general, muestra un liderazgo eficaz.

¿Cuál es la filosofía TLC?

Tenemos el ADN del Desarrollo del Liderazgo

Aquello que es desarrollado cuando el liderazgo se convierte en extraordinario es el “Sistema Operativo” del líder.

Hoy tenemos un cuerpo sólido de conocimiento que abarca y unifica las bases del desarrollo del liderazgo.

Hay buenos fundamentos detrás de esta teoría de desarrollo del liderazgo, que incluye conexión con resultados de negocio.

El Desarrollo del Liderazgo requiere trabajar en el interior y en el exterior de las personas, y es un trabajo de largo plazo (toda la vida).