¿Qué es el Coaching profesional?

El coaching profesional es una disciplina bastante joven que surgió en los 80 en EE.UU y más tarde se extendió a Japón y Europa.

La International Coach Federation realiza la siguiente definición: “El coaching profesional se fundamenta en una asociación con clientes en un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.”

El coaching profesional obedece a una disciplina del coaching dirigida a profesionales que están dispuestos a cambiar comportamientos y actitudes.

Normalmente son profesionales que necesitan enfocar su vida hacia una nueva dirección, una nueva visión o a la consecución de nuevos objetivos como: desarrollar nuevas habilidades, mejorar su estilo de liderazgo, etc.

En este sentido, en Martínez y Asociados, llevamos años acompañando a profesionales a encontrarse a sí mismos con el coaching profesional.

El coaching profesional es una disciplina del coaching dirigida a profesionales que están dispuestos a cambiar comportamientos y actitudes.

¿Cómo funciona el coaching profesional?

Se trata de un proceso de entrenamiento individualizado y exclusivo, que se lleva a cabo con la mayor privacidad y que emplea diferentes herramientas para el desarrollo personal.

El objetivo del coaching de desarrollo personal y profesional es ayudar a la persona a solventar carencias existentes guiándola para que vea su potencial y logrando conducirla allá donde desea estar. A través de las sesiones, que pueden ser presenciales o a distancia, la persona comienza a descubrir cualidades, aptitudes y/o emociones que antes no conocía. De esta forma, se genera más conciencia y responsabilidad hacia su desarrollo y se eleva la confianza que tiene en sí misma.

Una vez se define el objetivo a alcanzar, generamos un plan de acción de coaching profesional que cada el líder o mando intermedio se compromete a cumplir y ejecutar en un plazo limitado.

Con nuestro apoyo, contarás en todo el proceso de mentoring con un equipo especializado en coaching profesional con amplia experiencia y conocimiento en el sector empresarial, lo cual aporta un gran valor añadido.

¿A quién va dirigido el coaching profesional? 

En nuestra consultora de recursos humanos, consideramos que el coaching profesional está destinado a todos aquellos profesionales que quieren cambiar su calidad de vida, su liderazgo y sus relaciones con otras personas. Por lo tanto, engloba:

• Aquellas personas que se encuentran en un proceso de cambio, ya sea tanto en su trayectoria profesional como en la personal.

• A las personas que atraviesan un período de crisis y búsqueda de motivación laboral.

• A aquellos profesionales que están interesados en desarrollar su potencial creativo e intuitivo.

En definitiva, a personas que quieran auto-conocerse, auto-potenciarse. El coaching personal y profesional se dirige a personas que quieran desarrollar y conseguir sus sueños, sus metas, sus objetivos.

Por lo que si te haces alguna o varias de estas preguntas somos la opción que estás buscando:

• • • ¿Te gustaría cambiar algo en tu vida?
    • ¿Necesitas desarrollar unas determinadas habilidades o actitudes?
    • ¿Quieres ser mejor padre, persona, ejecutivo, profesional…?
    • ¿Quieres liderar tu vida?

Esta técnica tiene innumerables beneficios tanto personales como para la organización.

Beneficios del coaching profesional

Aquí vamos a enumerar los principales:

Desarrollo personal

Mejora en la toma de decisiones

Incremento de la energía, conciencia y confianza

Mayor eficiencia y satisfacción

Flexibilidad ante cambios y nuevos retos

Potenciación y promoción del talento de la organización

Promoción de capacidades y habilidades de las personas

Innovación en gestión y procesos

Incremento de los resultados de la organización

Mejora de las relaciones en la empresa y en la vida privada

Incremento de la autoestima gracias al descubrimiento de talentos escondidos

Eliminación de ataduras que minan el progreso

Favorece el resurgir de la pasión por aquello que hacemos

¿Qué competencias tiene que tener un buen coach profesional? 

Son muchas las competencias o capacidades que ha de tener un experto en coaching profesional pero nos vamos a centrar en las más relevantes que son:

1) Capacidad de observación:

El coach debe conseguir que el cliente se sienta cómodo y con libertad para comunicarse sin miedo. Por ello es importante establecer un acuerdo previo en el que se establezca el marco ético y de actuación del coaching profesional, las expectativas y los compromisos adquiridos.

2) Capacidad de escucha:

Además en el proceso de comunicación la escucha resulta esencial. Este profesional debe saber escuchar activamente para desempeñar de forma más eficiente su labor.

3) Habilidad para preguntar:

Como comentábamos antes la capacidad de escuchar activamente resulta fundamental para este profesional, pero esta no sirve de nada si su habilidad para preguntar no es igualmente buena. El coach necesitará realizar preguntas abiertas y proactivas que obliguen a la reflexión del cliente y le ayuden a descubrir nuevos puntos de vista o perspectivas que inicialmente no se había planteado.

 4) Habilidad para dar feedback:

Por supuesto, la retroalimentación es una de las partes más importantes del proceso de comunicación. Es necesario también saber dar feedback de una forma adecuada para poder generar compromiso por parte del cliente y poder conseguir evolución. Un feedback bien dado permitirá al cliente conocer sus puntos fuertes y aquellos que ha de mejorar y de esta forma avanzar en la consecución de sus metas u objetivos.

 

Un buen profesional del coaching profesional ha de tener las siguientes competencias: capacidad de observación, de escucha, habilidad para preguntar y para dar feedback.

Responsabilidades del experto en Coaching Profesional

Según expertos de ámbito internacional las principales responsabilidades del coach profesional son:

• Ayudar en la identificación y definición de metas u objetivos a alcanzar
• Favorecer la reflexión y el autoconocimiento del cliente
• Motivar la generación por parte del cliente de estrategias y soluciones
• Generar responsabilidad y consecuencia sobre las acciones acordadas

Por tanto, el asumir nuestras responsabilidades como coach profesional cobra aún mayor satisfacción cuando escuchamos las valoraciones de clientes que han confiado en nosotros. Adjuntamos a continuación un vídeo en el que podemos ver diferentes testimonios de clientes.

El coaching profesional, la herramienta que necesitas

La orientación en el coaching profesional es la primera parte del proceso. Consiste en una labor de observación, indagación, reflexión, toma de decisiones y acciones a realizar.

Además de esta vital herramienta, nos gustaría enfatizar que la complementamos con  otras disciplinas que entrenamos continuamente. Estas disciplinas son: la inteligencia emocional, el eneagrama de la personalidad (el análisis del carácter de cada persona), la comunicación y oratoria y la PNL (Programación Neurolingüística), entre otras muchas.

Con todo ello podemos decir que, la suma de todas estas técnicas marca la diferencia en la ejecución de planes de acción efectivos de coaching profesional para nuestros clientes. Todo ello junto con nuestra formación empresarial, MBA (Master Business Administration) y 13 años de experiencia en equipos directivos, nos ayudan a tener una visión más amplia de la realidad de nuestros clientes con la cual estamos sumamente comprometidos.

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